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网易文化豆丁网李英俊

2020-07-07

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智慧:以正确的价值观、知识、经验、能力和技巧面对挑战,准确对未来发展进行 判断并做出选择; 基本工资:我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬。此外,每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。 年终双薪:我们为员工提供每年十三个月的工资。 专项奖励:除了以上各项,我们还提供了其他奖励,如伯乐奖、建议奖、专利奖、特殊贡献奖等等。 社会保险:我们为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险, 其中国家规定的公司缴纳部分和个人缴纳部分全部费用都由公司承担。 住房公积金:我们为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。 带薪年假:除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外,转正员工可以从工作第一年开始享受七天带薪年假,以后每工作增加一年,可以增加一天年 假,最长不超过二十天。 健康关怀:员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会,除此之外我们还免费提供健身器材和教练课程网易文化,鼓励大家进行日常锻炼。 员工俱乐部:员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动,如羽毛球、网球、游泳、登山、攀岩、电子竞技大赛等;公司还不定期组织观看最新上映电影大片, 更欢迎员工家属一同前往。

10. 其他福利:生日蛋糕,中秋节精美月饼,生日礼物,新年礼物、生日礼金,结婚礼 11.其他福利:软饮料、咖啡、果汁、牛奶、糖水、零食、坚果、冰淇淋、饼干和新鲜 的水果,保健品等等?? 职业发展您将在网易体验与众不同的职业经历,在这里,您将与网易共同成长网易文化,我们将极力创造 员工与网易的双赢!在网易,我们一起追逐梦想,共同开拓中国互联网事业。 一、新员工培训 新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。 公司 层面的培训包括了解公司历史,公司文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员 工提供各种素质课程。 部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工 实行“导师制”培训,一对一的带领你加入一个新的集体。 二、专业技术培训 网易在开发互联网应用、技术等方面一直保持国内业界的领先地位。公司一向注重核心 技术的开发与应用,为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步,公司为不同岗位的技术 人员设计不同的技术类培训。 在网易,你可以处处感觉到像大学一样的氛围。每个月,网 易都会开设由不同部门的精英开设的知识讲坛,在这里,您可以进行自由的思想碰激。 三、管理技能培训 网易注重管理队伍的培养。

网易建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应IT 快速发展的优秀管理人才。四、岗位轮换 做自己最擅长的工作,做自己最爱做的工作。我们会考虑员工的个人发展要求,依据公 司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,以保证人尽其才。 五、双阶梯职业发展通道 我们鼓励人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路,也可 以用您的管理才能,开启您的职业大门。公司施行9 级员工管理制度。如果您工作努力,如 果你取得了优异的成绩,如果我们彼此合作愉快,那么升职加薪就是这么顺理成章!

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